Leépítési hullám

Az egész talán a Covid-járvánnyal, majd az azt követő nagy elbocsátási hullámmal kezdődött a 2022-2023-as év határán. Világszinten komoly médiavisszhangja volt annak, hogy több tízezer dolgozót bocsátották el az információtechnológiai szektorból. A leépítés olyan  tech-óriások munkavállalóit  érintette, mint pl. a Meta, az Apple, a Microsoft, a Twitter vagy az Amazon. A Covid miatt megváltozott munkakörülmények, a lezárások és home office idején ugyanis mindenki igyekezett hosszabb távra berendezkedni, jelentős IT fejlesztések indultak szinte valamennyi területen, hogy a digitalizáció a lehető leggyorsabban elterjedjen ebben a speciális helyzetben. A cégvezetők arra számítottak, hogy a projektek száma hosszabb távon is növekedni fog, ezért magasabb munkavállalói létszámmal próbálták versenyképességüket fenntartani. Mindez, közben versenyt generált az álláspiacon - magasabb, sokszor irreális IT-béreket generálva.

A járvány enyhülésével és a lezárások feloldásával - ha nem is teljes mértékben, de - normál kerékvágásba tért vissza az életünk, ezáltal a digitalizációs folyamatok is lelassultak. Mindezt tetézte az egyre erősödő inflációs környezet és a negatív világgazdasági történések.

Európai és hazai trendek az IT munkaerőpiacán

A fent említett amerikai elbocsátási hullám Európán és hazánkon is végigsöpört, és a mai napig jellemző: a fejlesztések visszaesése új helyzet elé állítja a vállalatvezetőket és az IT-szakembereket. Egyre többen szembesülnek azzal, hogy akár hónapokon keresztül nem kapnak tapasztalatuknak, szaktudásuknak megfelelő állásajánlatot, és sokkal hosszabb ideig tart az álláskeresési folyamat- ezt a toborzási szakértők is megerősítik. A leépítések mellett látványosan csökkent a nyitott informatikai pozíciók száma is, főként az amerikai multinacionális vállalatok esetében, melyeket a HR portálok statisztikai adatok is egyértelműen alátámasztanak. A magyar piacon a nyitott informatikai álláslehetőségek száma szintén visszaesett, a szakértők szerint elsősorban gazdaságpolitikai okokból.

Viszont még mindig vannak olyan területek Magyarországon (pl. bankszektor, ipari automatizáció) - ahol szükség van a jól képzett, senior Java- és C++ fejlesztőkre, akiknek versenyképes nyugat-európai fizetéseket ajánlanak. A hazai piac azonban kis szelete a globális IT szektornak, ezért kevés ilyen kiemelt pozíciót hirdetnek... ráadásul a nyugati  és magyar munkaerőpiaci tendenciák igen eltérőek. Itthon sokszor előfordul, hogy junior pozíciót is akár 4-6 éves tapasztalattal rendelkező medior/senior munkavállalóval töltenek fel, kevesebb a juniorként megszerezhető állások száma. Ezzel szemben a nyugati országokban főként magasan képzett senior pozícióknál tapasztalható munkaerőhiány, amit így kénytelenek juniorokkal, fiatalabb munkavállalókkal pótolni. Ők azonban a senior fizetés töredékéért, de magasabb fizetés reményében összetettebb feladatokat, komolyabb projekteket is elvállalnak. A bérigények és a ténylegesen kapott fizetések megint csak formálják a piacról alkotott képet, a junior fejlesztők többnyire nyugat-európai versenyképes fizetéseket képzelnek el maguknak, miközben a senior munkavállalók a bérigényük megállapításakor reálisabban, jobban figyelembe veszik a hazai bérszínvonalat.

Új igények, új technológiák

Az  informatikai munkaerőpiac éles változásai mellett még így is az egyik legbiztosabb karrierlehetőséget nyújtja az IT-szektor, bár az AI térhódításával új lehetőségek nyílnak (és közben bizonyos kapuk bezáródnak). A Reuters friss elemzése szerint a Google és az Amazon elbocsátásai jelezték, hogy a cégek 2024-ben is folytatják a munkahelyek leépítését, miközben nagy beruházásokat hajtanak végre a generatív mesterséges intelligenciába.

Figyelembe kell vennünk tehát, hogy extrém módon változik az IT-szektor és az azzal összefüggő munkaerőpiaci igények. Az IoT, az AI, a kiberbiztonság, a gyártás-, autóipar-, elektronika fejlesztések, Cloud megoldások területén  továbbra is szükség van nagy tapasztalattal rendelkező szakemberekre, de a vállalatok már sokkal óvatosabbak, megfontoltabbak a munkaerő-bővítés tekintetében.